Club Consult Development
адрес: г. Москва, ул. Часовая д. 30,    тел. :727-1597,   e-mail: info@clubconsult.ru
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПОМОЩИ ИНТЕРНЕТА
Этапы работы
1. Регистрация и тестирование через Интернет
Вам будет предложена простая и подробная инструкция по регистрации и тестированию через Интернет. Даже те из Вас, кто имеет малый опыт работы в Интернете, смогут пройти тестирование без каких-либо затруднений.
2. Самостоятельная работа по анализу результатов тестирования и определение проблем и направлений самосовершенствования
После каждого теста Вы получите свои результаты, а также краткую их характеристику. У Вас будет время на самостоятельную работу по изучению предложенной Вам литературы и сопоставлению собственных индивидуальных результатов с тем, что там описано. Вы определите, в какой степени Вы согласны с тем портретом, который получился на основе результатов тестирования.
3. Консультации и лекции специалиста
С помощью консультанта будет разъяснена специфика каждого конкретного теста, уточнены результаты тестирования, когда они Вам кажутся неточными. Консультации в организациях могут носить групповой характер, сопровождаются лекциями и обсуждением проработанной литературы.
Система тестирования состоит из нескольких модулей.
Каждый модуль обращен к конкретному пласту личностных и деловых качеств.
Пройдя всю систему тестов, Вы получите всестороннюю стереоскопическую оценку Вашей личности.
Это поможет Вам лучше оценить свои сильные стороны, а также недостатки.
Вы узнаете, что не все люди устроены одинаково, и что это нужно учитывать при формировании коллектива и управлении.
МОДУЛЬ 1
Цель: определение психологического типа личности.
1.Тест Майерс-Бриггс
Тест MBTI рассматривает четыре пары оппозиций, описывающих процессы восприятия и переработки информации, а именно: экстраверсия-интроверсия, сенсорика-интуиция, мышление-эмоции, оценка-восприятие. Комбинации предпочтений по каждой паре оппозиций дают 16 различных типов личности. Данная типология позволяет не только лучше понимать себя и окружающих, но и пересмотреть и изменить к лучшему процессы обучения, семейного воспитания, проанализировать процессы общения и взаимодействия людей как в деловой, так и в межличностной сферах и увидеть новые варианты поведения, более эффективные, приносящие радость и удовлетворение.
2. Тест "Эннеаграмма"
"Эннеа" по-гречески значит девять. Эннеаграмма - система тысячелетней давности, которая делит людей на девять типов. У каждого из них есть свои сильные и слабые стороны. Установив свой тип, можно узнать, каким вас видят другие люди, как вы меняетесь под влиянием стресса. Современная теория эннеаграммы является подходящим инструментом для познания себя и своего окружения, а также для понимания мотивов деятельности других людей и улучшения взаимопонимания в коллективе. Она применяется при подготовке политиков, руководителей предприятий. Ее используют даже в тренинге представителей высшей власти.
3. Тест "Доминирующий инстинкт"
Инстинкты - это фиксированная в генетическом коде программа приспособления, самосохранения и продолжения рода, отношения к себе и другим. Выделяют семь инстинктов: самосохранения, продолжения рода, альтруистический, исследования, доминирования, свободы и сохранения достоинства. Важно знать, какой инстинкт у вас являются доминирующим, поскольку реализация доминирующего инстинкта приносит удовлетворенность, гармоничность, адаптированность, здоровье и долголетие. Напротив, игнорирование тенденций, вытекающих из доминирующего инстинкта, приводит к неудовлетворенности, дисгармоничности, к дезадаптации и болезни.
МОДУЛЬ 2
Цель: изучение деловых качеств.
1. Тест "Уровень субъективного контроля"
Тест для определения уровня субъективного контроля - характеристики личности, показывающей в какой степени человек готов брать на себя ответственность за то, что происходит с ним и вокруг него.
2. Тест "Кто вы: администратор или лидер?"
В процессе тестирования выявляется, как в психике каждого конкретного человека сочетаются лидерские способности с административными установками.
3. Тест "Руководитель или специалист"
В процессе тестирования выявляется, как в психике каждого конкретного человека сочетаются способность выполнять руководящую работу со способностью быть специалистом в своем деле.
4. Тест "Тип поведения в сложной ситуации"
Применяется для диагностики психологического стиля общения с людьми в сложной ситуации. Выделяются следующие разновидности стилей: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление.
МОДУЛЬ 3
Цель: оценка ограничений эффективности работы менеджера.
1. Тесты "Вы сами", "Работа", "Другие"
Выделено одиннадцать факторов, которыми должен обладать эффективный менеджер. Тест "Вы сами" дает основу для систематизированной оценки сильных сторон менеджера и его ограничений, мешающих эффективно выполнять работу по управлению.
Тест "Работа" показывает, в какой степени важно быть свободным от каждого из ограничений, применительно к нынешней должности тестируемого. Сопоставление результатов тестов "Вы сами" и "Работа" позволяет выявить те ограничения, с которыми вероятнее всего возникнут проблемы. Указываются пути преодоления этих ограничений. Тест "Другие" используется для проверки достоверности результатов теста "Вы сами".
2. Опросник "Направленность управленческой концепции руководителя".
В процессе тестирования выявляется, насколько руководитель ориентируется на создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, а также насколько он ориентируется на достижение производственных целей с опорой на формальную организацию и власть руководителя.
МОДУЛЬ 4
Цель: исследование межличностных отношений.
1. Тест Лири
Тест для исследования свойств личности, существенных для взаимодействия с другими людьми.
2. Тест на определение уровня способностей к эмпатии
Тест для определения уровня способностей к сопереживанию - эмоциональной отзывчивости, чувствительности и внимания к другим людям.
3. Тест "Насколько удачно Вы ведете переговоры"
Тест для определения способностей вести переговоры, слушать собеседника, предлагать нестандартные решения, учитывать не только свои интересы, но и интересы партнера.
Чем тесты могут помочь менеджеру?
1. Самосовершенствование
Тесты помогут Вам выявить свои ограничения по эффективной работе, а также определить направления совершенствования Ваших личностных и деловых качеств, составить план работы над собой.
2. Отношения с людьми
Пройдя тестирование, Вы лучше поймете Ваши отношения с другими людьми в коллективе и создадите основу для улучшения этих отношений.
3. Формирование эффективных команд
При определении кадрового состава подразделений Вам будет намного легче оценить совместимость сотрудников, а также составить эффективную рабочую команду со сбалансированным психологическим портретом.